La reputación de The Coca-Cola Company está cimentada en la confianza. Aquellas personas y entidades con las que llevamos a cabo negocios alrededor del mundo saben que hemos asumido el compromiso de manejar nuestros negocios de acuerdo con un conjunto coherente de valores que representan las más altas normas de calidad, integridad, excelencia, cumplimiento de las leyes y respeto a todas y cada una de las diversas costumbres y culturas que existen en las comunidades donde operamos. Buscamos desarrollar relaciones con proveedores que comparten valores similares y que desarrollan sus actividades comerciales de una manera ética.
Como parte de nuestro esfuerzo continuo por desarrollar y fortalecer las relaciones con nuestros proveedores, hemos desarrollado el Programa de Principios Rectores para Proveedores, para los proveedores directos de The Coca-Cola Company. El Programa de Principios Rectores para Proveedores se basa en la creencia de que ser considerado un buen ciudadano corporativo es esencial para asegurar nuestro éxito en los negocios a largo plazo, y esto se debe reflejar en cada una de nuestras relaciones y acciones en el mercado, el lugar de trabajo, el medio ambiente y la comunidad. También hemos desarrollado "Principios de ciudadanía" para ayudarles a entender nuestros valores esenciales.
Al reconocer que existen diferencias en las leyes, costumbres y condiciones económicas que afectan nuestras prácticas de negocios en diversas partes del mundo, creemos que los valores compartidos deben servir como cimientos para construir relaciones entre The Coca-Cola Company y nuestros proveedores. Los Principios Rectores para los Proveedores replantean nuestros requisitos y hacen hincapié en las políticas tendientes a lograr un buen lugar de trabajo, que cumplen con las leyes ambientales vigentes y con las leyes y reglamentaciones laborales locales.
Prácticas en el lugar de trabajo
En The Coca-Cola Company, apoyamos las prácticas de empleo justas en nuestro lugar de trabajo y, además, buscamos proporcionar un entorno de trabajo seguro. Acatamos todas las leyes laborales vigentes en los países en los que hacemos negocios, incluidas las leyes locales sobre el cumplimiento de los horarios de trabajo, compensación, derechos de los empleados de escoger si quieren ser representados por terceros y negociar de manera colectiva, así como las condiciones laborales y otras prácticas relativas al lugar de trabajo. Buscamos crear un lugar de trabajo en donde los individuos sean tratados con dignidad, equidad y respeto. Reconocemos, apreciamos, respetamos y alentamos las diferencias culturales y la diversidad de orígenes y formas de pensar de nuestros empleados.
En 2007, lanzamos nuestra Política de Derechos en el Lugar de Trabajo, que sirve para asegurar que apliquemos un enfoque coherente en materia de derechos en el lugar de trabajo en todo el mundo. La política contiene los principios de la Compañía en materia de libertad de asociación, trabajo forzado, trabajo infantil, discriminación, horarios de trabajo y sueldos, lugares de trabajo seguros y saludables, seguridad en el lugar de trabajo, y compromiso con la comunidad y las partes interesadas.
En 2007, también publicamos una Declaración sobre Derechos Humanos que comunica el compromiso de nuestra Compañía de administrar nuestro negocio en todo el mundo de acuerdo con los estándares más elevados de integridad, con un énfasis específico en los derechos humanos en el lugar de trabajo.
La Compañía ha asumido el compromiso de colaborar con las embotelladoras independientes y de alentarlas para que apoyen los principios de la Política de Derechos en el Lugar de Trabajo y adopten políticas similares dentro de sus empresas.
Esperamos que nuestros proveedores se apeguen a las leyes vigentes y a las normas y los principios similares en los países en los que operen.
Entorno de trabajo
Esperamos que nuestros proveedores juzguen a sus empleados y contratados según su capacidad para desempeñar sus labores y no en función de sus creencias o características físicas y/o personales, de manera que se reafirme el principio de no ejercer discriminación ilegal por cuestiones de raza, color, sexo, religión, nacionalidad u orientación sexual.
Salud y seguridad
Esperamos que nuestros proveedores proporcionen un lugar de trabajo seguro, con políticas y prácticas vigentes que minimicen el riesgo de accidentes, lesiones y exposición a riesgos que afecten la salud.
Trabajo forzado y trabajo infantil; abuso laboral
Esperamos que nuestros proveedores no empleen a ninguna persona que se encuentre por debajo de la edad legal para trabajar ni que permitan el abuso o acoso físico o de otra naturaleza de carácter ilegal, ni tampoco el uso del trabajo forzado u otro de carácter obligatorio en cualesquiera de sus operaciones.
Sueldos y beneficios
Esperamos que nuestros proveedores compensen a sus empleados de manera justa y competitiva en relación con su industria, y de conformidad absoluta con las leyes locales y nacionales sobre sueldos y horas de trabajo, y que les ofrezcan oportunidades a sus empleados para que desarrollen sus habilidades y capacidades.
Acuerdo colectivo de trabajo
En caso de que sus empleados hayan escogido legítimamente ser representados por terceros, esperamos que nuestros proveedores negocien de buena fe y que no tomen represalias contra ellos por su participación legal en las actividades de organización laboral.
Prácticas ambientales
Esperamos que nuestros proveedores se conduzcan en el ámbito de los negocios de forma tal que protejan y preserven el medio ambiente. Como mínimo, esperamos que nuestros proveedores cumplan con las leyes, normas y reglamentaciones ambientales vigentes en todas sus operaciones y en todos aquellos países en los que desarrollen actividades comerciales.
Comunicación
Esperamos que nuestros proveedores comuniquen a sus empleados estos "Principios Rectores para Proveedores de The Coca-Cola Company". Estos principios se deben proporcionar en idioma local y exhibirse en un lugar visible. También esperamos que nuestros proveedores desarrollen e implementen mecanismos comerciales adecuados para supervisar el cumplimiento de estos Principios Rectores.
Conformidad con las leyes y normas vigentes
Como mínimo, se requerirá que los proveedores de The Coca-Cola Company y los proveedores autorizados por The Coca-Cola Company cumplan con las siguientes normas en lo que respecta a sus operaciones en su totalidad:
Leyes y reglamentaciones
El proveedor debe cumplir con todas las leyes, normas, reglamentaciones y requisitos aplicables a la fabricación y distribución de nuestros productos y suministros, y a la prestación de servicios a la Compañía.
Trabajo infantil
El proveedor no debe utilizar trabajo infantil según la definición de la ley local.
Trabajo forzado
El proveedor no debe utilizar trabajo forzado u obligatorio.
Abuso del trabajo
El proveedor no debe abusar del trabajo físico.
Acuerdo colectivo de trabajo
El proveedor debe respetar los derechos de los empleados a elegir ser representados por terceros y a participar de acuerdos colectivos de trabajo conforme a la ley local.
Sueldos y beneficios
Los sueldos y beneficios se regirán según la ley local.
Horario de trabajo y horas extra
El horario de trabajo y las horas extra se regirán según la ley local.
Salud y seguridad
Las condiciones de trabajo se regirán según las reglamentaciones locales.
Medio ambiente
El proveedor debe cumplir con todas las leyes ambientales aplicables.
Estos requisitos mínimos formarán parte de todos los convenios comerciales, ya sean nuevos o renovados, que se celebren entre The Coca-Cola Company y sus proveedores directos. Los proveedores deben ser capaces de demostrar el total cumplimiento de estos requisitos a solicitud de The Coca-Cola Company y de manera satisfactoria para esta. The Coca-Cola Company tiene el derecho de inspeccionar cualquier lugar en donde se realicen trabajos para The Coca-Cola Company y, además, cualquier proveedor que no cumpla con estos principios, estará sujeto a la cancelación de cualquier convenio celebrado entre el mismo y The Coca-Cola Company.
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