Fakten über Kolumbien

Coca-Cola in Kolumbien

ARBEITGEBER-ARBEITNEHMER-BEZIEHUNGEN:

• Die Praktiken der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen der Coca-Cola Company sind weltweit anerkannt, und wir arbeiten kontinuierlich an ihrer Verbesserung. Das Coca-Cola-System gehört zu den multinationalen Unternehmen in der Welt mit der höchsten Gewerkschafts-Mitgliedschaft, wobei mehr als 30 Prozent der Angestellten Mitglieder von Gewerkschaften sind.

UMWELT:

• Die Umweltpraktiken der Coca-Cola Company gehören zu den besten in der Welt, und wir arbeiten kontinuierlich an ihrer Verbesserung.

• Wir führen Prüfungen zu Umweltverhalten und -praktiken durch, dokumentieren die Ergebnisse und ergreifen erforderliche Verbesserungsmaßnahmen.

ZUGEHÖRIGKEIT ZU GEWERKSCHAFTEN IN KOLUMBIEN:

• In Kolumbien sind nur 4 % der Arbeiter Mitglieder von Gewerkschaften, jedoch sind 31 % der Angestellten von Coca-Cola-Abfüllern Mitglieder von Gewerkschaften.

• Im Durchschnitt sind die Löhne für Coca-Cola-Arbeiter zwei bis drei Mal höher als der Mindestlohn.

• Coca-Cola-Abfüller haben gegenwärtig Tarifverträge mit zwölf Gewerkschaften (die sich auf Löhne, Vergünstigungen und Arbeitsbedingungen erstrecken).

ENGAGEMENT FÜR KOLUMBIANER:

• Im vergangen Jahr stellten wir 10 Millionen $ für die Einrichtung der kolumbianischen Stiftung für Bildung und Möglichkeiten bereit, eine Organisation, welche sich den Bedürfnissen von Gewaltopfern zuwendet und von einer Gruppe hoch geachteter Kolumbianer geleitet wird.

ENTLASTUNG DURCH CSCC:

• Im Jahr 2005 bestätigte eine unabhängige Bewertung von Abfüllanlagen in Kolumbien durch Cal Safety Compliance Corporation (CSCC) - ein global führendes Unternehmen für die Prüfungen sozialer Unternehmensverantwortlichkeit, dass Arbeiter in Betriebsstätten von Coca-Cola Vereinsfreiheit, Rechte im Rahmen von Tarifverträgen und eine Arbeitsatmosphäre genießen, die frei von einer gegen die Gewerkschaften gerichteten Einschüchterung ist.

ENTLASTET IN KOLUMBIEN:

• Zwei unterschiedliche gerichtliche Untersuchungen in Kolumbien - eine vor einem kolumbianischen Gericht und eine durch den kolumbianischen Generalstaatsanwalt - stellten keinen Nachweis für die Stützung der Behauptungen fest, dass das Abfüll-Management sich dazu verschworen hat, Gewerkschafter einzuschüchtern oder zu bedrohen.

ABWEISUNG BEIM MIAMI RECHTSSTREIT:

• 2003 wurde TCCC als Beklagter in einem Gerichtsverfahren abgewiesen, das 2001 vor einem U.S.A.-Bezirksgericht in Miami angestrengt wurde.

ENGAGEMENT FÜR GLOBAL ARBEITGEBER-ARBEITNEHMER- BEZIEHUNGEN:

• 2005 unterzeichneten wir eine gemeinsame Erklärung in Bezug auf globale Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen mit der IUF (der internationalen Organisation für Gewerkschaften auf dem Lebensmittel- und Getränkesektor).

• „Arbeiter von Coca-Cola haben die Möglichkeit, Rechte auf Gewerkschaftsmitgliedschaft und Tarifverträge ohne Druck oder Einmischung auszuüben. Diese Rechte werden ohne Furcht vor Vergeltungsmaßnahmen, Repressalien oder irgendeine andere Form der Diskriminierung ausgeübt".

• Wir sind dem laufenden Dialog mit der IUF verpflichtet.

TCCC AUFRUF ZUM HANDELN:

• Die Coca-Cola Company nimmt eine Führungsrolle bei der Sicherung der Rechte und der persönlichen Sicherheit von Arbeitern in aller Welt ein, und ruft internationale Arbeitsorganisationen, nichtstaatliche Organisationen, andere multinationale Unternehmen und unsere Kritiker auf, sich dem Prozess der Schaffung einer globalen Lösung anzuschließen.