The Coca–Cola Company's prácticas de relaciones laborales se encuentran entre los mejores del planeta y estamos continuamente trabajando para mejorarlas. El Sistema Coca–Cola es uno de los más sindicalizados en las empresas multinacionales del mundo, con más del 30 por ciento de los trabajadores pertenecientes a sindicatos.
MEDIO AMBIENTE:
The Coca–Cola Company prácticas en materia de medio ambiente se encuentran entre los mejores del planeta y estamos continuamente trabajando para mejorarlas.
Llevamos a cabo auditorías de desempeño ambiental y las prácticas, el documento de conclusiones y adoptar las acciones de mejora.
La sindicación en Colombia:
En Colombia, sólo el 4% de los trabajadores pertenecen a sindicatos y, sin embargo, el 31% de Coca-Coca embotellador los trabajadores pertenecen a sindicatos.
En promedio, los salarios de Coca–Cola trabajadores son de 2 a 3 veces superior al salario mínimo.
En la actualidad, los empleados de las embotelladoras de Coca–Cola tienen acuerdos de negociación colectiva en vigencia (que abarcan salarios, beneficios y condiciones laborales) con mœltiples sindicatos.
Comprometida con los colombianos:
En 2005, contribuimos con US$ 10 millones de dólares para iniciar la colombiana Fundación para la Educación y la Oportunidad, una organización que atienda las necesidades de las víctimas de la violencia y está dirigido por un grupo de muy respetado los colombianos.
Aprobados por CSCC:
En 2005, una evaluación independiente de las plantas embotelladoras en Colombia por la internacionalmente respetada y certificado de cumplimiento social auditor de Cumplimiento de Seguridad Cal Corporation (CSCC) confirmó que los trabajadores de Coca–Cola plantas gozan de libertad de asociación, derecho de negociación colectiva, y un ambiente de trabajo libre de antisindical intimidación.
Liquidadas en colombia:
Dos diferentes investigaciones judiciales en Colombia - uno de ellos en un tribunal colombiano y uno por el Fiscal General de Colombia - no encontró pruebas que apoyen las acusaciones de que la gestión de embotellador conspiró para intimidar o amenazar a los sindicalistas.
MIAMI despedido de litigios:
En 2003, CCC fue despedido como un acusado en una demanda presentada en 2001 en un Tribunal de Distrito de EE.UU. en Miami.
COMPROMISO CON LAS RELACIONES LABORALES GLOBALES:
En 2005, firmamos una declaración conjunta, referida a las relaciones laborales globales, con la IUF (organización internacional de sindicatos para los sectores de alimentos y bebidas).
A los trabajadores de Coca–Cola se les permite ejercer sus derechos de pertenencia a un sindicato y de negociación colectiva sin presión ni interferencia. Tales derechos se ejercen sin temor a represalias, represión u otra forma de discriminación.
emos asumido el compromiso de un diálogo continuo con la IUF.
En 2007, lanzamos nuestra Política de Derechos en el Lugar de Trabajo, que sirve para asegurar que apliquemos un enfoque coherente en materia de derechos en el lugar de trabajo en todo el mundo. La política contiene los principios de la Compañía en materia de libertad de asociación, trabajo forzado, trabajo infantil, discriminación, horarios de trabajo y sueldos, lugares de trabajo seguros y saludables, seguridad en el lugar de trabajo y compromiso con la comunidad y las partes interesadas.
En 2007, también publicamos una Declaración sobre Derechos Humanos que comunica el compromiso de nuestra Compañía de administrar nuestro negocio en todo el mundo de acuerdo con los estándares más elevados de integridad, con un énfasis específico en los derechos humanos en el lugar de trabajo.
TCCC llamamiento a la acción:
The Coca–Cola Company está tomando un papel de liderazgo en asegurar los derechos y la seguridad de los trabajadores de todo el mundo y hace un llamamiento internacional a mano de obra, las organizaciones no gubernamentales, otras empresas multinacionales y nuestros críticos para unirse en el proceso de crear una solución global.
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