Colombia: Seguridad de los empleados

Para garantizar la seguridad de los trabajadores, nuestras embotelladoras asociadas proporcionan una serie de elementos de protección de la seguridad de los empleados a través de acuerdos colectivos de trabajo con los sindicatos y de sus pautas propias.

Beneficios incluidos en los acuerdos colectivos de trabajo

Transporte de ida y vuelta a su domicilio – Se proporciona transporte de ida y vuelta a todos los empleados entre las plantas embotelladoras y su domicilio.

Préstamos para la vivienda – Se otorgan préstamos para una nueva vivienda o para realizar mejoras en el hogar (incluidos dispositivos de seguridad) a todos los empleados.

Licencias con goce de sueldo – A los empleados sindicalizados que tienen problemas de seguridad se les proporciona tiempo fuera del trabajo con goce de sueldo. Este tiempo se administra a discreción de los sindicatos.

Licencias sin goce de sueldo – Las licencias sin goce de sueldo se extienden de un mes a seis meses y están disponibles para los empleados con problemas de seguridad. Estas licencias se pueden extender por hasta seis meses más; el empleado puede abandonar el lugar de trabajo hasta que las condiciones de seguridad hayan mejorado.

Transferencias – Los empleados sindicalizados pueden solicitar la transferencia a otros lugares cuando las condiciones de seguridad pongan en peligro su integridad física.

Cambios de turno – Los empleados que tengan problemas de seguridad pueden cambiar sus turnos para evitar correr riesgos al viajar de noche y para cambiar sus horarios habituales, a fin de resguardar su seguridad.

Otras medidas de protección brindadas por las embotelladoras colombianas

Préstamos para mejoras en el hogar – Cuando los empleados tengan problemas o riesgos de seguridad que se pueden solucionar o minimizar mejorando la seguridad de sus hogares, se otorgan préstamos adicionales.

Préstamos para mejorar las instalaciones del sindicato – Las embotelladoras han otorgado préstamos a los sindicatos para que mejoren la seguridad en los lugares donde desarrollan sus actividades.

Capacitación sobre seguridad – Se brinda capacitación sobre seguridad a los empleados en forma periódica para concientizarlos aún más sobre la necesidad de poner en práctica la precaución y para capacitarlos en el manejo de situaciones de alto riesgo y evitar los riesgos autogenerados.

Cambios de trabajo – Los integrantes de sindicatos cuyas funciones les exigen estar fuera de las plantas, en el mercado, han sido transferidos, a su solicitud, a puestos dentro de las plantas para que estén menos expuestos a los riesgos que atentan contra su seguridad.

Soporte de comunicación - Se proporcionan teléfonos celulares con el servicio pago para mejorar la comunicación y aumentar la seguridad de las autoridades sindicales.

Relaciones con el gobierno – Las embotelladoras asociadas han ayudado y acompañado a las autoridades sindicales a tratar los problemas de seguridad con el gobierno colombiano, especialmente para obtener la protección especial otorgada por un programa administrado por el Ministerio de Asuntos Internos con la ayuda del Gobierno de los EE.UU.

Seguridad en las plantas – Se han mejorado la seguridad en las plantas y la protección perimetral para proteger a todos los empleados y visitantes que se encuentren en las instalaciones.

Transporte – Además del transporte de la compañía, las autoridades sindicales tienen transporte especial de ida y vuelta a sus lugares de trabajo.

Línea directa del empleado – Coca-Cola FEMSA estableció una l’nea directa, que funciona las 24 horas, para que los empleados planteen de manera confidencial cualquier inquietud y/o queja relacionada con el lugar de trabajo.