Globale leitlinien für rechte am arbeitsplatz und stellungnahme zu menschenrechten
Die Coca-Cola Company hat ihre globalen Leitlinien für Rechte am Arbeitsplatz und die begleitende Stellungnahme zu den Menschenrechten an mehr als 60.000 Angestellte weltweit ausgegeben und damit ihre seit langem bestehenden Werte formalisiert.
Die Leitlinien – die für das Unternehmen und für alle Einheiten gelten, die sich in seinem Besitz befinden oder an dem es mehrheitliche Anteile hat – erläutern unsere Prinzipien in Bezug auf Vereinsfreiheit, Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung, Arbeitszeiten und Löhne, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, Sicherheit am Arbeitsplatz und, wo zutreffend, Gespräche mit Interessengruppen über Probleme mit Rechten am Arbeitsplatz, die mit unserem Unternehmen in Zusammenhang stehen.
Für Vorstandschef und CEO Neville Isdell stellt die Einführung dieser Leitlinien einen entscheidenden Schritt auf unserem Weg zu einer führenden Position auf dem Gebiet der sozialen Verantwortung dar, wie sie in unserem Wachstumsmanifest beschrieben wird.
„Sowohl die Leitlinien als auch die Stellungnahme drücken unser Engagement für die Prinzipien des United Nations Global Compact aus, eines freiwilligen Abkommens, dem wir uns 2006 angeschlossen haben und das Unternehmen auffordert, Menschenrechte, Arbeitsbedingungen und Umweltpraktiken zu fördern und Korruption zu bekämpfen“, schrieb Herr Isdell in einem Memo an seine Angestellten.
Die Leitlinien lehnen sich stark an die globalen Menschenrechtsprinzipien der Vereinten Nationen (UN) und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) an und nehmen sich erfolgreiche Leitlinien anderer multinationaler Unternehmen zum Vorbild.
Unser Unternehmen richtet strenge Mechanismen ein, damit die Leitlinien für Rechte am Arbeitsplatz implementiert und befolgt werden und zu einem integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur werden. So nehmen beispielsweise leitende Angestellte zurzeit an einer Fortbildung zur Implementierung teil, und ständige Arbeitsplatzprüfungen werden dem Unternehmen helfen festzustellen, wo Verbesserungen nötig sind. Eine Vielzahl zusätzlicher Meldemechanismen werden den Angestellten weitere Möglichkeiten geben, Bedenken zu äußern oder Verstöße vertraulich zu melden.
