The Coca-Cola Company RESPONDE A ACUSACIONES “FALSAS Y PROVOCATIVAS” DEL SINDICATO DE CAMIONEROS
ATLANTA, 7 de feb. de 2006 – The Coca-Cola Company manifestó hoy que estaba “sumamente disgustada y ofendida” por las acusaciones “falsas y provocativas” efectuadas en un comunicado de prensa emitido por la Confederación Internacional del Sindicato de Camioneros (International Brotherhood of Teamsters) acerca de las prácticas en las relaciones laborales del sistema de Coca-Cola.
“Compararía las prácticas en las relaciones laborales de nuestra Compañía con las de cualquier otra compañía del planeta”, expresó Ed Potter, director de Relaciones Laborales Globales de The Coca-Cola Company. “Estos ataques injustificados perjudican a los hombres y mujeres de Coca-Cola, engañan al público y son un obstáculo para el progreso de los derechos de los trabajadores en todo el mundo”.
El sistema de Coca-Cola es el de una de las empresas multinacionales más sindicalizadas de Colombia y de todo el mundo. El año pasado la Compañía firmó una declaración conjunta con la IUF, la organización internacional de sindicatos del sector de alimentos y bebidas, en la que confirmó que los trabajadores de Coca-Cola “pueden ejercer sus derechos de afiliación a un sindicato y de negociar acuerdos colectivos de trabajo sin presiones ni interferencias”.
Dos investigaciones judiciales diferentes en Colombia no encontraron pruebas que corroboraran las acusaciones de que la gerencia de la embotelladora hubiera conspirado para intimidar o amenazar a los sindicalistas. Una evaluación independiente adicional que llevó a cabo Cal Safety Compliance Corporation, una compañía auditora internacional de cumplimiento social certificada por la Asociación de Trabajo Justo y Responsabilidad Social 8000 (Fair Labor Association and Social Accountability 8000), confirmó que los trabajadores de las plantas de Coca-Cola en Colombia gozan de libertad de asociación, de los derechos de negociar acuerdos colectivos de trabajo y de una atmósfera de trabajo sin intimidación contra los sindicatos.
A fines de enero The Coca-Cola Company anunció que está colaborando con la preparación y el desarrollo de otra evaluación independiente creíble, objetiva e imparcial en Colombia, que se realizará durante el primer trimestre de 2006. La evaluación incluirá a organizaciones internacionales del trabajo y no gubernamentales, y se realizará con la colaboración de sus embotelladoras asociadas colombianas.
The Coca-Cola Company también ha estado trabajando para desarrollar una Política de Derechos del Trabajador (Worker Rights Policy), que prevé adoptar a fines del primer trimestre de 2006. La política incluirá un compromiso para promover un entorno abierto y que incluya a todos, sobre la base de derechos humanos reconocidos en el lugar de trabajo. Esta política se está desarrollando con los aportes de organizaciones laborales y de derechos humanos externas.
“Desconozco si alguna vez el Sindicato de Camioneros participó en discusiones productivas que abordaran las cuestiones que enfrentan los trabajadores colombianos. Está claro que dicho sindicato no conoce en absoluto nuestras operaciones en Colombia”, expresó Potter. “Estas acusaciones irresponsables perjudican a sus propios afiliados”.
The Coca-Cola Company es la compañía fabricante de bebidas más importante del mundo. Además de la Coca-Cola, reconocida como la marca más valiosa en el mundo entero, la Compañía comercializa cuatro de las cinco principales marcas de bebidas gaseosas del mundo, que incluyen Diet Coke, Fanta y Sprite, así como una amplia variedad de otras bebidas, que incluyen gaseosas dietéticas y reducidas en calorías, agua, jugos y bebidas con jugo, té, café y bebidas para deportistas. A través del sistema de distribución de bebidas más amplio del mundo, los consumidores de más de 200 países disfrutan de las bebidas de la Compañía a un ritmo que supera los 1,300 millones de vasos al día. Para obtener más información sobre The Coca-Cola Company, visite nuestro sitio web en www.Coca-Cola.com.
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