The Coca-Cola Company ha dado a conocer su Política Global de Derechos en el Lugar de Trabajo y la Declaración sobre Derechos Humanos a más de 60.000 empleados en todo el mundo, y de ese modo formalizó nuestros valores de larga data. La política —que se aplica a la Compañía y a todas las entidades de su propiedad o en las que tiene una participación mayoritaria— describe nuestros principios sobre libertad de asociación, trabajo forzado, trabajo infantil, discriminación, horario de trabajo y sueldos, lugares de trabajo seguros y saludables, seguridad en el lugar de trabajo y, cuando corresponda, diálogo con los interesados acerca de las cuestiones sobre derechos en el lugar de trabajo relacionadas con nuestro negocio
De acuerdo con el Presidente y Director Ejecutivo Neville Isdell, la adopción de esta política marca un momento decisivo en nuestra travesía hacia el liderazgo en responsabilidad corporativa, tal como se prevé en el Manifiesto para el Crecimiento.
“Tanto la Política como la Declaración expresan nuestro compromiso con los principios del Compacto Global de las Naciones Unidas, un acuerdo voluntario que celebramos en 2006, que desafía a las empresas a fomentar los derechos humanos, los estándares de trabajo y las prácticas ambientales, y a combatir la corrupción”, escribió el Sr. Isdell en un memorándum a los empleados.
La política está fuertemente orientada por los principios globales de derechos humanos defendidos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y toma como modelo políticas exitosas sobre derechos en el lugar de trabajo implantadas por otras compañías multinacionales líderes.
La Compañía está poniendo en práctica sólidos mecanismos de implantación y cumplimiento de la Política de Derechos en el Lugar de Trabajo para garantizar que se convierta en una parte integral de nuestra cultura corporativa. Por ejemplo, la capacitación de implantación para gerentes clave se encuentra actualmente en proceso, y las evaluaciones constantes en el lugar de trabajo ayudarán a la Compañía a identificar las mejoras que deban realizarse. Diversos mecanismos adicionales de informe proporcionarán más canales para que los empleados planteen sus inquietudes o informen violaciones de manera confidencial.
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