Se anunció una asociación de varios años con el Fondo Mundial para la Vida Silvestre (World Wildlife Fund, WWF) para conservar y proteger los recursos de agua dulce
PEKÍN, 5 de junio de 2007 – The Coca-Cola Company (TCCC) se ha comprometido hoy a llevar a cabo sus operaciones globales de bebidas, incluidas las de sus embotelladoras franquiciadas, de manera que se restituya el agua que utiliza en sus bebidas y en su producción. La Compañía concentrará sus acciones en tres áreas centrales: 1) la reducción de la cantidad de agua utilizada para producir sus bebidas, 2) el reciclado del agua utilizada para los procesos de fabricación de bebidas, y 3) la reposición de agua en las comunidades y en la naturaleza.
El compromiso se anunció en la reunión anual de WWF celebrada en Pekín, donde la Compañía anunció una asociación de varios años con WWF para conservar y proteger los recursos de agua dulce. Este compromiso de US$ 20 millones que asume The Coca-Cola Company ante WWF se utilizará para ayudar a conservar siete de las cuencas pluviales de agua dulce más importantes del mundo, respaldar un manejo más eficiente del agua en sus operaciones y en la cadena de suministros global, y reducir la huella de carbono de la Compañía.
“Nos concentramos en el agua porque The Coca-Cola Company puede tener un impacto real y positivo en este recurso”, dijo E. Neville Isdell, Presidente y Director Ejecutivo de The Coca-Cola Company. “Nuestra meta es restituir cada gota de agua que utilizamos en nuestras bebidas y en su producción. Para nosotros, eso significa reducir la cantidad de agua utilizada para producir nuestras bebidas, reciclar el agua utilizada para los procesos de fabricación, a fin de que pueda devolverse de manera segura al medio ambiente, y reponer el agua en las comunidades y la naturaleza a través de proyectos que resulten relevantes en el ámbito local”.
“A través de esta audaz asociación, The Coca-Cola Company responde al llamado para ayudar a resolver la crisis global de agua dulce”, expresó James Leape, Director General de WWF Internacional. “La Compañía avanza en un territorio nuevo e inexplorado, y esperamos trabajar juntos para cumplir con los audaces compromisos asumidos en relación con la administración del agua”.
The Coca-Cola Company ha dado a conocer su Política Global de Derechos en el Lugar de Trabajo y la Declaración sobre Derechos Humanos a más de 60.000 empleados en todo el mundo, y de ese modo formalizó nuestros valores de larga data.
La política —que se aplica a la Compañía y a todas las entidades de su propiedad o en las que tiene una participación mayoritaria— describe nuestros principios sobre libertad de asociación, trabajo forzado, trabajo infantil, discriminación, horario de trabajo y sueldos, lugares de trabajo seguros y saludables, seguridad en el lugar de trabajo y, cuando corresponda, diálogo con los interesados acerca de las cuestiones sobre derechos en el lugar de trabajo relacionadas con nuestro negocio
De acuerdo con el Presidente y Director Ejecutivo Neville Isdell, la adopción de esta política marca un momento decisivo en nuestra travesía hacia el liderazgo en responsabilidad corporativa, tal como se prevé en el Manifiesto para el Crecimiento.
“Tanto la Política como la Declaración expresan nuestro compromiso con los principios del Compacto Global de las Naciones Unidas, un acuerdo voluntario que celebramos en 2006, que desafía a las empresas a fomentar los derechos humanos, los estándares de trabajo y las prácticas ambientales, y a combatir la corrupción”, escribió el Sr. Isdell en un memorándum a los empleados.
La política está fuertemente orientada por los principios globales de derechos humanos defendidos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y toma como modelo políticas exitosas sobre derechos en el lugar de trabajo implantadas por otras compañías multinacionales líderes.
La Compañía está poniendo en práctica sólidos mecanismos de implantación y cumplimiento de la Política de Derechos en el Lugar de Trabajo para garantizar que se convierta en una parte integral de nuestra cultura corporativa. Por ejemplo, la capacitación de implantación para gerentes clave se encuentra actualmente en proceso, y las evaluaciones constantes en el lugar de trabajo ayudarán a la Compañía a identificar las mejoras que deban realizarse. Diversos mecanismos adicionales de informe proporcionarán más canales para que los empleados planteen sus inquietudes o informen violaciones de manera confidencial.
Política Global de Derechos en el Lugar de Trabajo
Declaración sobre Derechos Humanos
MEl Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de la Florida falló a favor de desestimar todos los casos restantes entablados en el año 2001 con respecto a las dos embotelladoras de Coca-Cola en Colombia por parte del sindicato colombiano Sinaltrainal y otros.
El tribunal eximió a The Coca-Cola Company de la demanda legal en el año 2003. En esta nueva sentencia, el tribunal también denegó la solicitud del demandante de enmendar las demandas para llevar a The Coca-Coca Company de nuevo a juicio y dio instrucciones al secretario del tribunal para que cerrara los casos.
Declaración:
The Coca-Cola Company se siente complacida con la decisión del juez Martínez de desestimar los casos. Reafirmamos nuestra convicción de que las demandas del emplazamiento legal presentadas contra The Coca-Cola Company y las dos embotelladoras en Colombia son imprecisas y se basan en versiones distorsionadas de los acontecimientos.
Esperamos que esta decisión nos permita ahora olvidar este caso y seguir concentrándonos en trabajar constructivamente para garantizar los derechos y la seguridad de los trabajadores de Coca-Cola en Colombia y en todo el mundo. Estamos abiertos al diálogo con todo aquel que comparta el compromiso de encontrar soluciones constructivas a los problemas laborales que se presentan en áreas de conflicto de todo el mundo.
Independientemente de este suceso, The Coca-Cola Company sigue apoyando la investigación y evaluación independientes e imparciales que hace la Organización Internacional del Trabajo (International Labor Organization, ILO) de las relaciones laborales y las prácticas de los derechos de los trabajadores de las embotelladoras de Coca-Cola en Colombia.
Confiamos plenamente en la seguridad de nuestras gaseosas elaboradas en la India porque se fabrican con el mismo nivel de pureza, respecto de los pesticidas, que el establecido por los criterios de la Unión Europea para agua embotellada. Contamos con una serie de normas de calidad globales y hemos asumido un compromiso inquebrantable con la seguridad y la calidad de los productos en la India y en todos los demás lugares donde ofrecemos nuestras bebidas.
Nuestros proveedores de ingredientes tienen la obligación de cumplir con procesos de evaluación exhaustivos al proporcionarnos sus productos. En la India, así como en el resto del mundo, nuestro proceso de fabricación incluye rigurosos sistemas de tratamiento para eliminar pesticidas y materias inorgánicas.
Todas nuestras plantas se someten a una auditoría anual para verificar si cumplen con el Sistema de Calidad de The Coca-Cola Company, que incluye las prácticas de fabricación más exigentes, que a veces resultan aún más estrictas que los requerimientos locales vigentes. A través del Sistema de Calidad de Coca-Cola, las operaciones de embotellado y los laboratorios externos llevan a cabo normalmente 441 pruebas diferentes, con el objetivo de garantizar la seguridad y la calidad de nuestras bebidas.
Hemos analizado el agua, los edulcorantes y otros ingredientes utilizados para elaborar nuestros productos. También analizamos nuestros productos terminados, incluidos Coca-Cola, Thums Up, Sprite, Fanta y Limca, para confirmar que sean seguros.
Todas nuestras acciones se rigen por el criterio de hacer lo correcto y lo que resulte mejor para los consumidores de la India. Apoyamos la determinación de los niveles de pesticidas en las gaseosas basada en criterios científicos y objetivos, en función de protocolos de prueba aceptados y validados internacionalmente. Asimismo, estamos dispuestos a trabajar con los organismos gubernamentales correspondientes para establecer, en forma definitiva, estos criterios y protocolos de prueba.
Reporte (Disponible sólo en inglés)
The Coca-Cola Company está apoyando una serie de conferencias, denominadas Dialogue on Business, Development, Peace and Human Rights in Colombia (Diálogo sobre Negocios, Desarrollo, Paz y Derechos Humanos en Colombia). Las conferencias son organizadas en forma conjunta con el Foro Internacional de Líderes Empresariales (International Business Leaders Forum), organización con sede en el Reino Unido presidida por el Príncipe de Gales, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Fundación Ideas para la Paz, organización no gubernamental con sede en Colombia.
Coca-Cola subió un lugar y se posicionó en el 3er puesto de la encuesta anual sobre las “mejores marcas” realizada por Harris Interactive, una firma líder de investigación de mercado.
Más de 2.300 estadounidenses adultos participaron de la encuesta por internet entre el 7 y el 13 de junio. Harris Interactive pedía a los encuestados que nombraran las tres marcas que, en su opinión, eran las mejores, pero sin dar una lista de nombres.
Sony obtuvo el 1er puesto en la encuesta por séptimo año consecutivo. Dell mantuvo el segundo lugar.
Las 10 mejores marcas, según la encuesta de Harris son:
1. Sony
2. Dell
3. Coca-Cola
4. Toyota
5. Ford
6. Honda
7. Hewlett Packard
8. General Electric
9. Kraft Foods
10. Apple
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En respuesta a los pedidos de las diversas partes involucradas, nos comprometimos anteriormente a facilitar la realización de una investigación adicional, independiente e imparcial, por parte de un tercero, sobre las operaciones de embotellado de
The
A pesar de las auditorías y las evaluaciones realizadas anteriormente, aún existen inquietudes acerca de nuestras prácticas en materia de relaciones laborales en Colombia. Creemos que la investigación y evaluación por parte de una autoridad con el prestigio de la OIT en cuestiones de esta naturaleza generará un informe cuyas conclusiones serán creíbles para todas las partes involucradas. Nos esforzamos por ser líderes en lo que respecta a garantizar los derechos y la seguridad de nuestros trabajadores, y aprovechamos esta oportunidad para trabajar en conjunto con terceros a fin de abordar problemas y desarrollar soluciones.
The
Atlanta, 8 de marzo de 2006 — The
El apoyo de la compañía para el Compacto Global de las Naciones Unidas fue expresado en una reunión efectuada entre E. Neville Isdell, Presidente y Director Ejecutivo de The
Trabajando junto con los colombianos para crear una nación más fuerte
The Coca-Cola Company opera en Colombia desde hace más de 70 años. Nuestras embotelladoras asociadas distribuyen productos a cerca de medio millón de comercios minoristas que abarcan todo el espectro, desde supermercados como Carrefour, perteneciente a capitales internacionales, y Alkosto, de capitales colombianos, así como pequeños almacenes administrados por familias que aún controlan alrededor del 40 por ciento del mercado minorista en Colombia. Como socias de la comunidad, nuestras embotelladoras contribuyen con importantes recursos, tanto donaciones como trabajo voluntario, para atender cuestiones como el hambre, la educación y el medio ambiente.
Durante las últimas siete décadas, Colombia ha atravesado conflictos internos que afectan a los activistas sindicales y a otros ciudadanos de distintos estratos sociales. A pesar de la volatilidad del entorno, The Coca-Cola Company y sus embotelladoras asociadas han continuado sus operaciones y han trabajado para brindar oportunidades económicas seguras y estables para el pueblo de Colombia.
Actualización: Una evaluación del lugar de trabajo realizada en Colombia por Cal Safety Compliance Corporation, un tercero independiente respetado, no encontró incidentes de violencia o intimidación contra los sindicatos en las plantas embotelladoras de Coca-Cola. Para obtener más información sobre la investigación, consulte el informe.
Colaboración internacional aportará un enfoque holístico para abordar los problemas de escasez de agua
Durante siglos, el manejo de los recursos de agua se trató como un esfuerzo individual de cada comunidad. Sin embargo, con el avance de la ciencia, los administradores de los recursos de agua han comprendido que la administración eficiente del agua no solo debe realizarse a nivel local. Al desarrollar planes de conservación y uso, se deben tener en cuenta las necesidades y las condiciones de todas las cuencas.
Si bien en los últimos años esta técnica se ha convertido en una práctica estandarizada en muchas partes del mundo, a menudo, los países en desarrollo no contaban con los datos ni las experiencia técnica en la región necesarios para administrar los recursos de las cuencas con efectividad.
En la India, el Instituto Internacional de Investigación de Cultivos en las Zonas Tropicales Semiáridas (International Crops Research Institute for the Semi-Arid Tropics, ICRISAT), la Confederación de Industrias de la India (Confederation of Indian Industries, CII) y la Fundación
El esfuerzo se caracterizará por el uso más eficiente de las aguas pluviales, un acceso al agua notablemente mejorado para familias pobres y la diversificación del sector agrícola de la India con la introducción de cultivos rentables y con un consumo eficiente del agua. Además, los proyectos deben ser autosustentables, motivo por el cual uno de los pilares de la iniciativa es la construcción de capacidades a nivel comunitario.
“Una población en rápido crecimiento, el aumento de los requerimientos de alimentos y el desarrollo industrial de la India han dado lugar a la competencia por el uso de recursos de agua limitados”, advierte Deepak Jolly, de
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